Đại hội vinh dự được đón tiếp các đồng chí Đào Mạnh Kiên – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam; đồng chí Trần Văn Nhu – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Cùng dự Đại hội có đại diện lãnh đạo văn phòng, các ban, trung tâm thuộc Khối cơ quan Tổng công ty.
Phát huy vai trò Công đoàn, bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động
Phát biểu khai mạc Đại hội, đồng chí Lưu Hồng Sơn – Chủ tịch Công đoàn Khối cơ quan Tổng công ty cho biết nhiệm kỳ 2023-2028 là một nhiệm kỳ đặc biệt, Tổng công ty nói chung và toàn thể đoàn viên Công đoàn Khối cơ quan nói riêng đã đoàn kết, nỗ lực, vượt qua khó khăn, đồng tâm, phát huy sáng tạo, đồng lòng cùng Ban lãnh đạo và Công đoàn Tổng công ty giúp Tổng công ty nhanh chóng phục hồi sau giai đoạn khó khăn chung của ngành hàng không, từ đó mạnh mẽ vươn lên, phát triển.
“Đại hội là đợt sinh hoạt chính trị quan trọng, là ngày hội của đoàn viên công đoàn, người lao động Khối cơ quan Tổng công ty. Tại Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn Khối cơ quan và các đại biểu sẽ tập trung trí tuệ, lòng nhiệt tình, phát huy dân chủ kiểm điểm, đánh giá việc thực hiện Nghị quyết của các cấp công đoàn và các nhiệm vụ chính trị trong thời gian qua, đồng thời thảo luận để đưa ra các mục tiêu, định hướng, các giải pháp trong nhiệm kỳ tới”, đồng chí Lưu Hồng Sơn nhấn mạnh.
Trên tinh thần đó, Đại hội đã tập trung đánh giá một cách khách quan, toàn diện việc thực hiện Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Khối cơ quan trong thời gian từ năm 2023 đến nay.
Công đoàn cơ sở Khối cơ quan Tổng công ty Hàng không Việt Nam gồm 19 Công đoàn bộ phận, 1.321 đoàn viên công đoàn, người lao động. Đội ngũ đoàn viên, người lao động Khối cơ quan hầu hết được đào tạo Đại học, sau Đại học, có trình độ chuyên môn cao, nghiệp vụ tốt, tận tâm với nghề, tích cực tham gia các hoạt động công đoàn và luôn tin tưởng vào chủ trương, đường lối lãnh đạo của Đảng.
Thời gian triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Khối cơ quan lần thứ X, bối cảnh sản xuất kinh doanh có nhiều biến động ảnh hưởng đến việc làm, đời sống người lao động và hoạt động Công đoàn.
Mặc dù vậy, được sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy đảng, sự tạo điều kiện thuận lợi của chính quyền, sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức trong hệ thống công đoàn, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Khối cơ quan đã chủ động, linh hoạt, triển khai đầy đủ các chương trình hành động tới toàn thể đoàn viên, người lao động, đạt kết quả toàn diện các mặt hoạt động công đoàn.
Nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được triển khai hiệu quả. Công đoàn đã chủ động tham gia góp ý các văn bản chính sách, pháp luật; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và các quy chế liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động.
Công đoàn phối hợp với chuyên môn xây dựng Nội quy lao động, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi; tổ chức đối thoại định kỳ và Hội nghị Người lao động, qua đó phát huy dân chủ và quyền làm chủ của người lao động. Các Công đoàn bộ phận thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, phản ánh kịp thời để lãnh đạo Tổng công ty có giải pháp phù hợp, giữ được môi trường lao động hài hòa, ổn định.
Quyền lợi về tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc và phúc lợi được đảm bảo; các kiến nghị được giải quyết kịp thời. Công đoàn cũng chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên: 100% người lao động tham gia các loại bảo hiểm; nâng mức ăn ca; mua bảo hiểm sức khỏe tự nguyện; khám sức khỏe định kỳ; hỗ trợ người lao động và thân nhân khi gặp khó khăn, bệnh hiểm nghèo; duy trì chế độ vé máy bay miễn giảm cước và các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, sinh nhật.
Những hoạt động thiết thực này củng cố niềm tin của đoàn viên, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, công tác tuyên truyền và phát triển đoàn viên. Trong nhiệm kỳ, nhiều tập thể và cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Tổng công ty khen thưởng; nhiều sáng kiến của đoàn viên được ghi nhận trong Chương trình “1 triệu sáng kiến”. 100% người lao động Khối cơ quan là đoàn viên Công đoàn và 100% Công đoàn bộ phận được xếp loại vững mạnh.
Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động
Nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn Khối cơ quan đặt mục tiêu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Công đoàn sẽ tăng cường bám sát cơ sở, nâng cao chất lượng chăm lo, bảo vệ quyền lợi, đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền và các phong trào thi đua, tạo động lực để người lao động hăng say lao động, góp phần cùng chuyên môn hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.
Một số chỉ tiêu quan trọng được xác định gồm: phấn đấu 100% người lao động ký hợp đồng với Tổng công ty tham gia tổ chức công đoàn; phối hợp sửa đổi Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn; đảm bảo các vụ việc cần tư vấn, tranh tụng đều có sự tham gia của đại diện công đoàn.
Tại Đại hội, các đại biểu đã thảo luận sôi nổi, đóng góp nhiều ý kiến thiết thực nhằm nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn trong nhiệm kỳ tới.
Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Đào Mạnh Kiên – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty ghi nhận và đánh giá cao kết quả Công đoàn Khối cơ quan đạt được, đặc biệt là vai trò tham mưu nhiều chế độ, chính sách có lợi cho người lao động như nâng mức ăn ca, miễn giảm vé máy bay, bảo hiểm sức khỏe tự nguyện và đưa nhà ăn Khối cơ quan vào hoạt động. Đồng chí nhấn mạnh, với vai trò là “cơ quan đầu não” của Tổng công ty, những chính sách được đề xuất tại Khối cơ quan có sức lan tỏa mạnh mẽ tới toàn hệ thống.
Về phương hướng nhiệm kỳ mới, đồng chí thống nhất với các mục tiêu, giải pháp đã đề ra và gợi mở thêm yêu cầu tiếp tục triển khai hai chương trình đột phá: chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và đồng hành với doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Công đoàn cần đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; tạo điều kiện để đoàn viên học tập nâng cao trình độ; chủ động phát hiện, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
Đồng chí cũng đề nghị Công đoàn tham gia hiệu quả hơn vào việc xây dựng cơ chế, chính sách cho người lao động; thường xuyên sâu sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để kịp thời tham mưu giải quyết. Cuối cùng, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn có kỹ năng, nghiệp vụ vững vàng nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh.
Thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, với tinh thần dân chủ, nghiêm túc và trách nhiệm cao, Đại hội đã tiến hành bầu Ban Chấp hành Công đoàn Khối cơ quan Tổng công ty nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 13 đồng chí, đồng thời bầu 7 đại biểu chính thức, 2 đại biểu dự khuyết tham dự Đại hội Công đoàn Tổng công ty lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030. Kết quả bầu cử được thông qua với sự nhất trí 100% của các đại biểu tham dự, thể hiện sự đồng lòng và tin tưởng cao của tập thể đoàn viên.
Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Khối cơ quan khóa mới phát biểu nhận nhiệm vụ trước Đại hội, đồng chí Lưu Hồng Sơn khẳng định Ban Chấp hành Công đoàn khóa mới sẽ nhanh chóng xây dựng và bắt tay vào triển khai thực hiện chương trình hoạt động nhiệm kỳ 2025-2030, xây dựng mối đoàn kết, đồng lòng trong đội ngũ đoàn viên Công đoàn, người lao động, ra sức thi đua, quyết tâm thực hiện tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đồng thời không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng Tổng công ty ngày càng phát triển bền vững.
