Nhật báo tài chính Handelsblatt cho biết hiện Lufthansa đang có khoảng 15.000 nhân viên văn phòng trong tổng số 103.000 nhân viên của cả tập đoàn. Trong thời gian qua, lợi nhuận của họ liên tục đi xuống và đã giảm gần 20% trong năm ngoái, do tác động từ các cuộc đình công và việc bị giao chậm máy bay.
Sau khi có thông tin về kế hoạch cắt giảm việc làm, cổ phiếu của Lufthansa tăng hơn 3% trên sàn giao dịch chứng khoán Frankfurt.
Ông Gerald Wissel – một chuyên gia hàng không tại Airborne Consulting – cho biết Lufthansa muốn tập trung hóa bộ máy quản lý. Trong bối cảnh đó, cắt giảm nhân viên tại bộ phận văn phòng là lựa chọn hợp lý nhưng cũng cần phải tính đến những phản ứng xã hội khi có quá nhiều người bị sa thải cùng lúc.
Nghiệp đoàn Verdi – đại diện cho một số nhân viên làm việc tại Lufthansa – cho biết sẽ “không chấp nhận các đợt cắt giảm mạnh” và dùng hình thức thương lượng tập thể để chống lại bất kỳ biện pháp nào như vậy.
Tập đoàn Lufthansa gồm nhiều hãng hàng không như Eurowings, Austrian, Swiss và Brussels Airlines….Tuy nhiên, thời gian qua, tập đoàn đã để mất thị phần vào tay các đối thủ lớn ở châu Âu như IAG và Air France-KLM, vốn có lợi nhuận vượt trội hơn. Giới đầu tư ngày càng lo ngại về xu hướng suy giảm lợi nhuận của tập đoàn hàng không khổng lồ này.
Trước đó, Lufthansa từng tuyến bố rằng ngày 1/1/2026 là thời điểm mục tiêu để triển khai các thay đổi tái cơ cấu trong toàn bộ hoạt động hàng không. Tập đoàn này dự định thành lập bốn “Hội đồng Chức năng Tập đoàn” tập trung vào điều hành trung tâm, công nghệ, nhân sự và tài chính như một phần trong nỗ lực tái cơ cấu của mình.
Việc tái cơ cấu nhằm mục đích đưa các hãng hàng không trong Tập đoàn Lufthansa xích lại gần nhau hơn, giúp họ hoạt động theo cách tích hợp hơn trong tương lai. Theo Giám đốc điều hành (CEO) Carsten Spohr, những thay đổi này dự kiến sẽ làm tăng cả hiệu quả và lợi nhuận trong toàn bộ hoạt động của tập đoàn.
Nguồn: Vietnamnet
