Những mục tiêu cần đạt được, những giá trị tinh thần cần hướng tới của CNMB đã được Giám đốc Đặng Anh Tuấn truyền tải qua tâm thư gửi toàn thể CBNV vào tháng 5/2018.
Ngày 11/6, những con số cụ thể về tình hình khai thác và công tác bán đã được BGĐ cập nhật chi tiết. Giám đốc Đặng Anh Tuấn chính thức phát động cao điểm hè 2018 tới toàn thể CBNV. Những “con số biết nói” yêu cầu những nỗ lực hết sức và toàn diện của toàn thể CBNV để vượt qua thử thách trong giai đoạn cao điểm hè. Hãy làm hết sức mình! – đó là những gì mà CBNV tham gia buổi phát động cao điểm hè cảm nhận được từ bài phát biểu của Giám đốc CNMB.
20180614100010.JPG)
Nguồn lực được phân bổ của CNMB trong giai đoạn cao điểm hè 2018.
Những thử thách phía trước cần vượt qua, nhiệm vụ của Lãnh đạo, các cấp quản lý và từng vị trí công việc… được truyền tải cụ thể và chân thực tới CBNV.
Trong chương trình phát động, những giải pháp cụ thể, tổng lực đã được đưa ra để từng đơn vị, từng cá nhân thấy rõ được nhiệm vụ của mình trong giai đoạn cao điểm hè. Những CBNV tuyến sau cũng không đứng ngoài cuộc với phong trào “Không sales mà sales” – mỗi CBNV đều có thể đóng góp vào công tác bán của CNMB.
20180614100010.jpg)
Hãy làm hết sức mình!
Nhiệm vụ trước mắt và những mục tiêu cần hướng tới đã rõ ràng. Để động viên, khuyến khích tinh thần CBNV bước vào giai đoạn cao điểm hè, PGĐ Bùi Hồng Quang đã lên giới thiệu về chính sách tiền lương mới từ 1/7/2018 tới CBNV.
20180614100011.jpg)
Cải cách tiền lương và thu nhập năm 2018.
Lịch sử cải cách tiền lương, cách tính tiền lương, cách trả lương mới của VNA đã được trình bày rõ ràng và chi tiết tới CBNV. Điều hấp dẫn nhất mà toàn bộ CBNV thấy được đó là thu nhập tiền lương hàng tháng của CBNV sẽ tăng mạnh và thu nhập tiền lương hàng năm được LĐTCT cam kết trả 14 tháng (chưa kể tiền thưởng). Tổng thu nhập của CBNV có tăng so với năm 2017 và quan trọng nhất, nếu thực hiện tốt nhiệm vụ SXKD, TCT có chính sách thưởng xứng đáng cho các tập thể, cá nhân đặc biệt xuất sắc (mức khen thưởng có thể lên đến 100tr).
Với mục tiêu của lần điều chỉnh tiền lương này theo nguyên tắc tiệm cận mặt bằng thị trường ở mức cao, đã cho thấy những tiến bộ và chính sách đãi ngộ của VNA hướng tới CBNV.
20180614100011.jpg)
Kết quả kinh doanh – Yếu tố quan trọng quyết định phần thu nhập tăng thêm của CBNV.
Con đường phía trước cùng với những thử thách đã rõ, những phương pháp để vượt qua khó khăn đã được vạch ra. CNMB – một tập thể hướng tới “đoàn kết, sáng tạo, thay đổi và phát triển” sẽ cùng “suy nghĩ kỹ, thống nhất cao, quyết tâm lớn và hành động mạnh mẽ” để hoàn thành nhiệm vụ cao điểm hè 2018.
TTNB – CNMB
