Tham dự chương trình có Ban Lãnh đạo Đoàn bay, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, đại diện các phòng chuyên môn liên quan đến công tác tổ chức, nhân sự, tiền lương, vé giảm cước và bảo hiểm, cùng sự tham gia đông đảo của đội ngũ cán bộ, phi công và người lao động Đoàn bay 919.
Nhằm giúp người lao động, đặc biệt là đội ngũ phi công, hiểu rõ hơn về chủ trương, nội dung và cách thức triển khai chính sách mới, bà Lê Phạm Tú Anh – Trưởng phòng Tổ chức Hành chính Đoàn bay, được ủy nhiệm của Lãnh đạo Đoàn bay – đã trực tiếp trình bày cụ thể về các điểm điều chỉnh trong chính sách tiền lương. Trong phần trình bày, bà Lê Phạm Tú Anh đã nêu rõ cách tính thu nhập theo từng chức danh với các ví dụ thực tế, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận, so sánh và nắm bắt các thay đổi về mức lương và thu nhập theo quy định mới từ tháng 7/2025.
Tại Hội nghị, người lao động bày tỏ sự đồng tình và phấn khởi trước các nội dung chính sách được điều chỉnh theo hướng tích cực. Đáng chú ý, tất cả các nhóm chức danh đều được điều chỉnh tăng thu nhập, bao gồm: Đơn giá lương chuyến bay; lương vượt giờ; lương kiêm nhiệm giáo viên; lương cho phi công kiêm nhiệm quản lý và điều chỉnh nâng bậc lương chức danh. Đối với khối cơ quan, mức lương chức danh và lương đánh giá công việc cũng được điều chỉnh tăng, góp phần cải thiện thu nhập rõ rệt, thể hiện sự ghi nhận của Tổng công ty đối với nỗ lực và đóng góp của người lao động.
Bên cạnh chính sách tiền lương, nhiều chính sách đãi ngộ bổ sung cũng đã được triển khai đồng bộ. Đáng chú ý là mức phí bảo hiểm sức khỏe được nâng lên 124% so với giai đoạn trước, với phạm vi bảo lãnh mở rộng và nhiều quyền lợi thiết thực, mang lại sự an tâm cho người lao động và gia đình. Tiền ăn ca được điều chỉnh tăng nhằm nâng cao điều kiện, chất lượng làm việc hằng ngày. Tổng công ty cũng bổ sung nhiều phúc lợi ý nghĩa như chúc mừng sinh nhật, quà tặng cho con em người lao động, khen thưởng thành tích học tập và kinh phí nghỉ mát, thể hiện sự quan tâm toàn diện đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Chính sách vé máy bay tiếp tục được duy trì qua hình thức đăng ký online từ tháng 2/2025, bổ sung thêm chế độ nâng hạng vé từ phổ thông lên phổ thông đặc biệt hoặc thương gia, mang lại nhiều thuận lợi và trải nghiệm đặc biệt cho người lao động và gia đình.
Tại buổi truyền thông, nhiều câu hỏi đã được các phi công và người lao động đặt ra xoay quanh cách tính mới, các thay đổi cụ thể và lộ trình triển khai. Các cán bộ Phòng Tổ chức – Hành chính đã trực tiếp giải đáp cặn kẽ, rõ ràng từng nội dung, giúp người lao động hiểu sâu hơn về quyền lợi mới, đồng thời thấy rõ giá trị gia tăng thực chất của đợt điều chỉnh lần này.
Trong tất cả các đợt cải cách tiền lương, Tổng công ty luôn thể hiện sự quan tâm đặc biệt đối với lực lượng lao động đặc thù có trình độ chuyên môn cao và trách nhiệm lớn, đặc biệt là đội ngũ phi công và lực lượng tuyến trước. Đợt điều chỉnh lần này tiếp tục khẳng định chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ giáo viên bay, phi công, cán bộ kỹ thuật… tạo động lực mạnh mẽ để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, phát huy năng lực, trách nhiệm và tinh thần cống hiến vì sự phát triển bền vững của Vietnam Airlines.
