Kết quả sản xuất kinh doanh 07 tháng đầu năm
Với sự tăng trưởng mạnh mẽ của thị trường cũng như việc kiểm soát tốt dịch bệnh trong nước, VNA đã khai thác lại hầu hết mạng bay nội địa với tần suất tương đối lớn. Mạng bay quốc tế cũng dần được khai thác tăng cường trở lại (ngoại trừ một số thị trường vẫn còn hạn chế khai thác như Trung Quốc, Nhật Bản).
Tính đến hết tháng 7/2022, với số chuyến bay khai thác vượt 10,3% kế hoạch doanh thu vận tải hành khách đạt gần 26 nghìn tỷ, tăng gần 5 nghìn tỷ so với kế hoạch. Đặc biệt, giai đoạn cao điểm hè, số lượt khách vận chuyển/ngày tăng 26,3% so cùng kỳ 2019 và tăng 9,7% so với kế hoạch. Đây là những tín hiệu vô cùng tích cực đối với toàn thể người lao động VNA sau những ngày tháng khó khăn do dịch bệnh.
Chi khen thưởng hoàn thành SXKD 7 tháng đầu 2022 và cao điểm hè
Nhằm động viên kịp thời, khích lệ tinh thần cũng như ghi nhận những đóng góp, cống hiến của toàn thể đội ngũ người lao động đã đồng lòng, nỗ lực cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ kể từ đầu năm 2022 tới hết giai đoạn cao điểm hè, Ban Lãnh đạo TCT đã quyết định chi hơn 42 tỷ VND từ Quỹ khen thưởng của TCT để khen thưởng:
1. Người lao động có thời gian làm việc thực tế trong 07 tháng đầu năm 2022 bao gồm: Cán bộ quản lý, chuyên viên, kỹ sư, giáo viên, cán sự, nhân viên, Phi công Việt Nam, Tiếp viên cơ hữu có tên trong danh sách lao động tại thời điểm chi thưởng; Người lao động nghỉ hưu, nghỉ chờ hưu, Phi công Việt Nam hoàn thành nghĩa vụ HĐLĐ sau 65 tuổi; Người lao động luân chuyển, điều động trong CQ, ĐV trực thuộc TCT, từ TCT sang các Công ty TNHH MTV do TCT làm chủ sở hữu (bao gồm các trường hợp bàn giao NLĐ do tái cơ cấu tổ chức trước thời điểm thanh toán). Người lao động có thời gian làm việc tháng nào, hưởng tiền thưởng tháng đó. Đối với Người lao động đã chấm dứt HĐLĐ với TCT theo nguyện vọng cá nhân không được hưởng tiền thưởng tại thời điểm thanh toán.
2. Lực lượng Phi công nước ngoài, Tiếp viên ALS có tên trong danh sách tại thời điểm chi thưởng hoặc đang tạm hoãn thực hiện HĐLĐ do chính sách sử dụng nguồn lực giai đoạn dịch bệnh Covid-19 và có thời gian làm việc thực tế trong 7 tháng đầu năm 2022 (có thời gian làm việc tháng nào, hưởng tiền thưởng tháng đó).
Trong bối cảnh, tình hình tài chính của TCT vẫn còn hạn hẹp, thì quyết định chi khen thưởng kịp thời, “ngay lập tức” cho việc hoàn thành nhiệm vụ cao điểm hè của người lao động đã một lần nữa thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo tới tập thể người lao động của VNA, đúng với phương châm “người lao động luôn là tài sản quý giá nhất”.
Tính từ đầu năm 2022, từ những nỗ lực làm việc với các cơ quan nhà nước của Lãnh đạo TCT và cơ quan chuyên môn để tháo gỡ khó khăn về nguồn quỹ tiền lương, TCT đã thực hiện 04 lần bổ sung thu nhập cho người lao động từ quỹ tiền lương và lần thứ 5 này việc bổ sung thu nhập được trích từ quỹ khen thưởng của TCT.
Mọi sự cố gắng đều sẽ được ghi nhận, những nỗ lực không ngừng để tiếp tục nâng cao hình ảnh, vai trò của Vietnam Airlines để mang lại hiệu quả trong công việc… đều nhận được “những phần thưởng xứng đáng”.
Hy vọng với sự ghi nhận, khen thưởng từ TCT và niềm tin yêu của Ban Lãnh đạo, mỗi người lao động chúng ta sẽ tiếp tục cùng nhau nâng cao hơn nữa năng suất lao động, cố gắng phát huy tinh thần, trí lực để tiếp tục phấn đấu hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ trong giai đoạn cuối năm.
Sự đoàn kết, gắn bó và đồng lòng của tập thể chính là tiền đề quan trọng nhất giúp VNA hướng tới những kết quả tích cực hơn nữa, khẳng định vị thế của Hãng hàng không quốc gia Việt Nam trên bầu trời rộng lớn.
TTNB – TCNL
