Mở đầu là Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc đã tạo cơ hội cho đại diện người sử dụng lao động và tập thể người lao động cùng nhau thảo luận cởi mở. Với tinh thần cầu thị, các bên đã tập trung vào những ý kiến, nguyện vọng của người lao động được tổng hợp từ các đơn vị trực thuộc, bao gồm chế độ chính sách, điều kiện làm việc, trang/đồng phục, phụ cấp độc hại và các phúc lợi đặc thù như vé ID/vé Lowbudget… Sự lắng nghe và những giải đáp thỏa đáng từ Ban Giám đốc, Thủ trưởng các đơn vị thể hiện sự đồng hành, củng cố niềm tin và tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Những cam kết cụ thể về cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao phúc lợi đã được đưa ra, khẳng định tầm quan trọng của đối thoại trong việc xây dựng sự đồng thuận.
Cùng ngày, Hội nghị Đại biểu Người lao động cũng đã diễn ra nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp, khơi dậy sức sáng tạo của tập thể và cá nhân, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp với người lao động. Hội nghị vinh dự đón tiếp sự hiện diện của Ông Trần Việt Phương – Tổng Giám đốc NASCO; Ông Phan Thanh Bình – Chủ tịch Công đoàn NASCO; Ông Nguyễn Tiến Dũng – Trưởng Ban Kiểm soát NASCO và cùng 70 đại biểu đại diện cho hơn 500 cán bộ, người lao động trong Công ty.
Tại Hội nghị, các đại biểu được nghe báo cáo về tình hình sản xuất kinh doanh năm 2024, phương hướng nhiệm vụ năm 2025 và báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn về thực hiện chế độ, chính sách, nội quy, quy định. Các ý kiến đóng góp tập trung vào tối ưu hóa tổ chức lao động, nâng cao chất lượng dịch vụ, cải thiện chế độ phúc lợi và điều kiện làm việc.
Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Trần Việt Phương nhấn mạnh NASCO đã vượt qua nhiều thách thức trong giai đoạn 2020-2025 để đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Đồng chí kêu gọi toàn thể cán bộ, người lao động NASCO tiếp tục chung sức, đồng lòng, quyết tâm thực hiện các mục tiêu chiến lược, tập trung vào đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ số, nâng cao chất lượng dịch vụ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp đoàn kết, chuyên nghiệp.
NASCO đặt ra mục tiêu phát triển bền vững, đóng góp tích cực vào sự thịnh vượng chung của Vietnam Airlines. Các ý kiến, kiến nghị của người lao động về tiền lương, tổ chức lao động, chế độ theo Thỏa ước Lao động tập thể, trang phục, phụ cấp độc hại và các phúc lợi đã được giải đáp chi tiết, kèm theo những cam kết cụ thể, củng cố niềm tin và sự đồng thuận.
Hội nghị đã thống nhất thông qua: Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2024 và phương hướng nhiệm vụ năm 2025; Kết quả thu chi quỹ phúc lợi, khen thưởng năm 2024; Nội quy, quy chế, quy định của Công ty. Đặc biệt, Hội nghị đã bầu 19 thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ và bầu Ban Thanh tra nhân dân gồm 05 thành viên với nhiệm kỳ 02 năm, khẳng định nguyên tắc dân chủ và minh bạch.
Nằm trong chuỗi sự kiện, NASCO đã tổng kết công tác Thi đua Khen thưởng giai đoạn 2020-2025 và phát động phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2025-2030. Tại sự kiện, đồng chí Phan Thanh Bình – Chủ tịch Công đoàn Công ty đã chính thức phát động phòng trào thi đua với việc: Nâng cao chất lượng dịch vụ; Ứng dụng công nghệ số, tối ưu hóa quy trình làm việc; Xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, nhân văn; Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả lao động và kêu gọi mỗi cá nhân, tập thể biến tinh thần thi đua thành hành động cụ thể, góp phần xây dựng NASCO vững mạnh, đồng hành cùng Vietnam Airlines.
