Dự chương trình có ông Phan Văn Anh – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng đại diện các Ban, Văn phòng Tổng Liên đoàn; Về phía TCT có Phó Tổng Giám đốc Đặng Anh Tuấn, Phó Tổng Giám đốc Lê Đức Cảnh, Phó Tổng Giám đốc Tô Ngọc Giang.
Bà Lê Hồng Ánh – Phó Chủ tịch Công đoàn TCT cho biết, trong 5 tháng đầu năm 2024, Công đoàn TCT đã đẩy mạnh truyền thông về hoạt động nổi bật của TCT, Công đoàn TCT, Công đoàn các cấp, các chế độ chính sách liên quan đến đoàn viên, người lao động; gương người tốt việc tốt, cách làm hay tại các cơ quan,…
Trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024, Công đoàn TCT đã luôn đồng hành cùng TCT tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; tham mưu với lãnh đạo TCT các chế độ, chính sách chăm lo cho người lao động; tham gia đóng góp ý kiến về các chính sách lao động, tiền lương; thi đua khen thưởng,… Thăm hỏi 18 người lao động và thân nhân bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 169 triệu đồng.
Công đoàn TCT và các Công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở phối hợp cùng chính quyền đơn vị trích kinh phí hỗ trợ cho đoàn viên người lao động làm việc tại sân đỗ, kho hàng, bến bãi trong mùa cao điểm nắng nóng với tổng số tiền là 3.187.621.000 đồng cho 12.644 người, thực hiện 61 quầy nước phục vụ đoàn viên, người lao động.
Nhân dịp Tháng Công nhân, Công đoàn TCT cũng tổ chức Cuộc thi “Tìm hiểu kiến thức về Công đoàn Việt Nam, TCT Hàng không Việt Nam, pháp luật về ATVSLĐ” với 4 phần thi thu hút đông đảo đoàn viên tham gia.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, Công đoàn TCT Hàng không phải tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của TCT.
Cần đẩy mạnh việc đào tạo và nâng cao năng lực cho các người lao động. Một ngành hàng không thành công không thể thiếu những người lao động có kỹ năng chuyên môn cao, kiến thức sâu rộng và ý thức trách nhiệm.
Tập trung đào tạo và phát triển nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận các khóa đào tạo chuyên sâu và các chương trình học tập tiên tiến. Bằng cách làm này, chúng ta sẽ không chỉ nâng cao hiệu suất làm việc mà còn thúc đẩy sự nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và công tác chuyển đổi số trong TCT.
Đồng thời, phải đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và tôn trọng. Thực hiện các biện pháp để đảm bảo sự an toàn và sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc, cung cấp các phương tiện bảo hộ và hỗ trợ phù hợp,…
“Công đoàn TCT cần xây dựng một môi trường hợp tác, mà trong đó công đoàn và các cấp chính quyền có thể làm việc cùng nhau để đạt được sự cân đối giữa lợi ích của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động. Thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại giữa người sử dụng lao động và tập thể đại diện lao động để mang lại lợi ích cho cả hai phía” – ông Phan Văn Anh nhấn mạnh.
