Tiếp nối hành trình “Thay đổi cùng thế giới” với mục tiêu thúc đẩy tinh thần “Trách nhiệm, Chủ động, Sáng tạo” của toàn thể CBNV, vừa qua Trung tâm Huấn luyện bay (TTHL) dành trọn ngày thứ 7, 28/9 để tổ chức Hội thảo “Thay đổi cùng thế giới, the world is changing and so must you” cho tất cả CBNV của TTHL.
Tham dự Hội thảo có đại diện TCT, ông Trần Chí Dũng – PTB TCNL, Ban lãnh đạo cùng toàn thể CBNV TTHL. (Ảnh: TTHL)
Phát biểu khai mạc Hội thảo, ông Hà Duy Quang – Giám đốc TTHL đã nhấn mạnh vai trò của người lãnh đạo, tinh thần đoàn kết và quyết tâm của tập thể qua bài học về sự thay đổi và vực dậy của nước Nga vĩ đại. Với thông điệp “Thay đổi cung thế giới”, Giám đốc TTHL nhấn mạnh, VNA đã thay đổi nhiều về cơ cấu tổ chức, chất lượng dịch vụ, hiện đại hóa đội tàu bay và được Skytrax chứng nhận Hãng hàng không đạt tiêu chuẩn 04 sao năm thứ 4 liên tiếp.
Ông Hà Duy Quang – Giám đốc TTHL nhấn mạnh vai trò của người lãnh đạo, tinh thần đoàn kết và quyết tâm của tập thể. (Ảnh: TTHL)
Các chủ đề về “Sứ mệnh -Tầm nhìn, giá trị cốt lõi và mục tiêu chiến lược của VNA và TTHL”, “Mô hình phát triển các hãng HK và chiến lược kinh doanh, phát triển LCC (JPA) trong giai đoạn 2012-2018 và thời gian tới” được các báo cáo viên trình bày một cách trực quan và sinh động, gần gũi đã giúp cho toàn thể CBNV hiểu rõ và có một cái nhìn tổng quan về chiến lược của VNA và của TTHL.
Hội thảo được chia thành 04 nhóm trao để trao đổi, thảo luận trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Hội thảo được chia thành 04 nhóm trao để trao đổi, thảo luận trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. (Ảnh: TTHL).
Nhóm 1 đã mang lại những ý tưởng thực tiễn về “Tăng doanh thu bán dịch vụ huấn luyện trong năm 2019, 2020”, trong đó, đề cập đến việc đẩy mạnh các biện pháp quảng bá dịch vụ huấn luyện đào tạo đến khách hàng trong và ngoài nước, đồng thời, xây dựng chính sách giá linh hoạt trong từng giai đoạn khai thác nhằm tận dụng tối đa cơ sở, trang thiết bị huấn luyện, tận thu.
Nhóm 2 đưa ra những giải pháp “Phát triển nguồn lực giáo viên an toàn khai thác” cần đồng bộ hóa chế độ cho giáo viên là tiếp viên cơ hữu và tiếp viên Alsimexco, xây dựng chính sách lương hợp lý nhằm thu hút giáo viên và tăng cường hợp tác, trao đổi giáo viên với các tổ chức huấn luyện đào tạo trong ngành HK.
Các nhóm đã mang đến hàng loạt ý tưởng gắn liền về chiến lược của VNA và của TTHL. (Ảnh: TTHL).
Nhóm 3 tập trung lên các ý tưởng về “Thu hút nguồn học viên phi công cơ bản”, đề xuất tăng cường công tác định hướng và giới thiệu nghề phi công tới các trường phổ thông trung học, cao đẳng và đại học, cũng như phối hợp với các ngân hàng hỗ trợ vay vốn cho học viên phi công.
Nhóm 4 đề xuất các giải pháp “Tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động”, tinh giảm quy trình, thủ tục nhằm tăng tính linh hoạt, chủ động trong giải quyết công việc hàng ngày, đồng thời, sử dụng triệt để công cụ đánh giá hoàn thành công việc theo chỉ tiêu KPI. Nổi bật ý tưởng của nhóm là sử dụng năng lượng mặt trời thay thế điện năng như hiện nay và áp dụng hệ thống văn phòng mở nhằm tạo sự gắn kết, hỗ trợ, hợp tác trong giải quyết công việc giữa các phòng/ban.
Tinh thần làm việc nhóm luôn phát huy hiệu quả. (Ảnh: TTHL).
Trao đổi cởi mở khi tham gia các hoạt động trong khuôn khổ Hội thảo, đại diện lãnh đạo TCT và Lãnh đạo TTHL đánh giá cao tinh thần tham gia hội thảo của CBNV TTHL, kết quả nội dung hội thảo, và các ý tưởng đóng góp.
Đại diện lãnh đạo TCT và Lãnh đạo TTHL đánh giá cao tinh thần tham gia hội thảo của CBNV TTHL. (Ảnh: TTHL).
Với kết quả của Hội thảo lần này, TTHL sẽ tổng hợp các ý tưởng, xem xét, lựa chọn phát triển ý tưởng đưa vào áp dụng trong thực tế công việc hàng ngày nhằm giúp cho đơn vị đạt được những mục tiêu đã đặt ra trong năm 2019 và những năm tiếp theo góp phần đưa VNA ngày càng phát triển.
Ngọc Lan – TTHL
