Tầm nhìn rộng mở
Chuyện từ chức của nguyên Phó Thủ tướng Chính phủ Đoàn Duy Thành bao năm qua vẫn được những người ở thế hệ U60, 70 nhắc lại với thái độ vị nể. Ông xin từ chức Phó Thủ tướng phụ trách thương mại xuất nhập khẩu, lưu thông phân phối, tài chính, ngân hàng với suy nghĩ: “Khi không còn điều kiện để thực thi nhiệm vụ thì nên rút lui cho người khác thay thế, mình làm việc khác, nếu hết việc thì về nghỉ, vì lúc này tôi đã 59 tuổi”.
Không chỉ tại Việt Nam, trên thế giới cũng có không ít những vị lãnh đạo tài năng khi đang giữ những vị trí quan trọng nhưng vẫn chọn cách lùi về phía sau, tin tưởng vào người trẻ vì sự phát triển bền vững và thịnh vượng của một doanh nghiệp, thậm chí là một quốc gia.
“Để đảm bảo rằng công ty không già cỗi và đưa ra những quyết định sai lầm, tôi chọn cách tin tưởng vào thế hệ trẻ”, Jack Ma – nhà sáng lập Alibaba từng phát biểu trong một hội nghị vào tháng 5/2013. Cho đến năm 2018, Jack Ma đã xác nhận việc nghỉ hưu sớm của mình với tờ New York Times. Chia sẻ về lý do đưa ra quyết định nghỉ hưu sớm, Jack Ma từng nói rằng: “Tôi không muốn chết ở văn phòng. Với thương mại điện tử, tôi dành 17 năm trời xây dựng. Đến lúc tôi nên nghỉ hưu sớm rồi. Tôi thật sự muốn bắt đầu nhìn nhận thế giới”.
Năm 2019, việc Thủ tướng Singapore Lý Hiển Long thông báo ông có ý định nghỉ hưu để mở đường cho một thế hệ lãnh đạo mới trẻ hơn dẫn dắt Đảng Hành động nhân dân (PAP), đã khiến cả đất nước Singapore rung động. Trong một bài viết trên Facebook của mình, Thủ tướng Singapore nhấn mạnh: “Một vài vị tiền bối cảm thấy rằng, họ có thể cống hiến nhiều hơn nữa và nên tiếp tục cầm chắc dây cương thêm một thời gian. Tuy nhiên, cuối cùng, họ cũng đồng ý đứng sang một bên. Họ đã chấp nhận quá trình này với một tầm nhìn rộng mở và sẵn sàng cho dòng máu tươi mới. Họ hiểu rằng, thế hệ lãnh đạo tiếp theo cần được đào tạo và thử nghiệm”, ông Lý Hiển Long chia sẻ.
Những người VNA sống vì mọi người
Nhận thức rõ vai trò của người trẻ, những năm qua, VNA luôn xác định vai trò quan trọng trong việc đào tạo tầng lớp kế cận. Thậm chí, với tâm huyết, tầm nhìn và trách nhiệm của người VNA, đã có không ít những CBNV sẵn sàng nhận về mình phần thiệt hơn, xin nghỉ hưu trước hạn để trao cơ hội cho tầng lớp kế cận.
Như chia sẻ của anh Đỗ Khôi Nguyên – Ban TTBSP, một trong những lý do anh muốn nghỉ hưu sớm là để cho lớp trẻ nhìn thấy cơ hội phát triển: “Mình đã có mấy chục năm đóng góp, cống hiến và được TCT ghi nhận rồi. Giờ mình nghỉ sớm hơn một chút, vừa tạo không gian cho những người trẻ phát triển vừa giúp TCT vượt qua giai đoạn khó khăn”.
Cùng quan điểm với anh Khôi Nguyên, anh Nguyễn Việt Cường – Ban TT bày tỏ: “Tôi viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng cá nhân. Tôi ở lại làm hết tuổi rồi về cũng được, nhưng TCT đang trong giai đoạn khó khăn, cần tinh chỉnh bộ máy nhân sự hợp lý nên thôi tôi xin về hưu sớm, tạo điều kiện cho lớp kế cận phát triển”.
VNA đang tìm kiếm mọi cơ hội và áp dụng nhiều giải pháp để duy trì sự “sống còn” của Hãng. (Ảnh: Vũ Tuấn).
Ban lãnh đạo TCT đánh giá cao và biểu dương tinh thần tự nguyện viết đơn xin nghỉ hưu trước tuổi để chia sẻ khó khăn cùng TCT và mở đường cho tầng lớp kế cận của những CBNV như anh Nguyên, anh Cường. Bởi trong giai đoạn khủng hoảng chưa từng có của ngành hàng không, VNA đang tìm kiếm mọi cơ hội và áp dụng nhiều giải pháp để duy trì sự “sống còn” của Hãng. Một trong những giải pháp đó là cơ cấu lao động (chỉ có 40% CBNV đi làm toàn thời gian, còn lại là 40% lao động bán thời gian và 20% tạm dừng hợp đồng lao động) và khuyến khích CBNV sắp đủ tuổi nghỉ hưu tự nguyện xin về hưu sớm và hưởng chế độ hưu trí đăng ký nghỉ chờ hưu.
Theo đó, CBNV nghỉ hưu từ 01/01/2021 đến 31/12/2023, đã có đủ thời gian đóng BHXH theo Luật BHXH và hưởng tỷ lệ lương hưu tối đa 75%, TCT hỗ trợ mức 4.729.400 VND/tháng (mức tối thiểu vùng năm 2020) cho đến tuổi nghỉ hưu (không tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc); Hỗ trợ CBNV đóng BHYT tự nguyện (BHYT hộ gia đình) cho đến tuổi nghỉ hưu với mức 805.000 VNĐ/năm.
Đối với CBNV nghỉ hưu từ 01/01/2021 đến 31/12/2023 chưa đủ 20 năm đóng BHXH (để hưởng lương hưu) hoặc chưa đạt tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, TCT hỗ trợ mức 4.729.400 VND/tháng cho đến tuổi nghỉ hưu; Hỗ trợ tiền đóng tự nguyện BHXH hưu trí, tử tuất bằng 14% mức tiền lương chức danh ký HĐLĐ đến tuổi nghỉ hưu hoặc đến khi đạt tỷ lệ hưởng lương hưu 75% (tùy điều kiện nào đến trước) và tiền đóng BHYT tự nguyện đến tuổi nghỉ hưu.
TCT chi trả hỗ trợ cho CBNV nghỉ chờ hưu các năm vào tháng 1 hàng năm và hỗ trợ thủ tục tiếp tục đóng BHXH hưu trí, tử tuất, BHYT tự nguyện đến tuổi nghỉ hưu.
Sau hàng chục năm gắn bó, dành cả sức trẻ vì sự nghiệp xây dựng và phát triển TCT, việc xin nghỉ hưu trước thời hạn là điều không hề dễ dàng để đưa ra quyết định. Nhưng với tâm và tầm của người VNA, họ chấp nhận lùi về phía sau vì lợi ích chung của TCT và vì để người trẻ hơn có cơ hội được thể hiện mình.
Dựa lời bài hát “Một đời người một rừng cây” của tác giả Trần Long Ẩn, chúng tôi xin được hát về những người VNA đã sống vì mọi người để tri ân hành động vô cùng trân quý và vị nể này!
