Tại Đoàn bay 919, khối cơ quan có 7 đơn vị cấp phòng, tổng số lao động chuyên môn nghiệp vụ là 168 người. Các đợt triển khai chính sách tiền lương, đãi ngộ đều thu hút sự quan tâm, chú ý của đông đảo CBNV.
Các nội dung của Hội nghị đã cho thấy, trong 10 năm qua những cải cách tiến bộ về tiền lương và chính sách đãi ngộ của VNA đối với người lao động ngày càng được nâng cao rõ rệt và hiệu quả. Cụ thể, với chế độ lương mới, qua thăm dò của các tổ chức uy tín (Adecco Vietnam) mức lương của nhân viên, chuyên viên VNA cao hơn hẳn cùng chức danh trên thị trường. Trong những năm gần đây, đặc biệt sau đợt cải cách tiền lương năm 2016, tiền lương của người lao động TCT liên tục tăng cao là nhờ kết quả SXKD của toàn TCT tốt, lợi nhuận tăng cao, các chế độ khen thưởng, phúc lợi của TCT đối với người lao động vì vậy cũng liên tục được cải thiện ở mức năm sau cao hơn năm trước.
Tại Hội nghị, người lao động tiếp nhận được tinh thần cách phân phối thu nhập mới, mỗi CBNV sẽ được nhận 14 tháng lương trong năm, do đó, mức lương nhận được hàng tháng sẽ tăng mạnh. Mức lương bình quân của các chuyên viên cũng sẽ tăng lên mức hơn 16 triệu đồng và áp dụng từ 1/7/2018. Bên cạnh đó, nếu thực hiện tốt nhiệm vụ SXKD, TCT sẽ dùng quỹ khen thưởng tạo thêm thu nhập để mỗi CBNV được nhận thêm từ 1-2 tháng tiền thưởng. TCT cũng dành phần quỹ khen thưởng tương đương 1,5 tháng lương dùng để khen thưởng đột xuất cho các cá nhân, đơn vị có thành tích đặc biệt xuất sắc, và mức thưởng này có thể lên tới 100 triệu đồng.
Hội nghị triển khai chế độ tiền lương mới ngày 22/6/2018 tại Văn phòng Đoàn Bay phía Bắc. Đồng thời, các sự kiện truyền thông về chế độ lương, phân phối thu nhập luôn thu hút được sự quan tâm của toàn thể CBNV, người lao động Đoàn bay.
Hội nghị đã quán triệt chính sách nhất quán về tiền lương của TCT là gắn với năng suất lao động và hiệu quả SXKD. Hoạt động có hiệu quả, đảm bảo hoàn thành và vượt kế hoạch sẽ giúp cho TCT có điều kiện để nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc. TCT đang triển khai chính sách tiền lương, thu nhập theo hướng tiếp cận với mặt bằng thị trường và phù hợp với khả năng của doanh nghiệp. TCT khuyến khích người lao động, đặc biệt là lao động chất lượng cao hiểu rõ trách nhiệm, quyền lợi và gắn bó với TCT.
Trong ý kiến trao đổi tại Hội nghị, ông Nguyễn Hồng Sơn, Chuyên viên Phòng Đào tạo có những ý kiến rất tâm huyết về quy định đánh giá và phân loại chuyên viên, ông Sơn cho rằng: “Người lao động luôn phấn đấu có thu nhập cao, nhưng khách quan mà nói thì thu nhập cao phải xuất phát từ năng suất lao động và hiệu quả công việc. Theo ông Sơn, người lao động muốn nâng cao lương thì nhất thiết phải cải thiện năng lực, năng suất lao động, ông rất quan tâm tới quy định về đánh giá và phân loại chuyên viên và ủng hộ các nội dung tạo điều kiện cho người lao động được phấn đấu chuyển dịch sang vị trí có mức lương cao hơn”.
Đại diện Phòng Nhân lực đã trình bày trước Hội nghị những chính sách ưu đãi khác dành cho CBNV mà TCT đã triển khai như: bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm sức khỏe, chế độ vé máy bay ID, chế độ nghỉ mát… Trong không khí cởi mở, thống nhất của Hội nghị, CBNV tin tưởng rằng, đợt cải cách tiền lương, chế độ chính sách này sẽ tạo không khí phấn khởi, là động lực cho người lao động Đoàn bay tiếp tục nâng cao năng suất lao động, có ý thức trách nhiệm với đơn vị. Đồng thời, CBNV Đoàn bay đồng lòng với tập thể lớn VNA thực hiện thành công phương châm “Thay đổi và tăng tốc thay đổi, nhanh hơn – cao hơn” góp phần quyết định vào việc nâng cao hiệu quả SXKD của toàn TCT.
TTNB – Đoàn bay.
