Diễn đàn WEPs được đánh giá là không gian đối thoại có hàm lượng tri thức cao, nơi các doanh nghiệp tiếp cận những mô hình tiên tiến, dữ liệu mới và công cụ thực tiễn trong việc xây dựng chiến lược bình đẳng giới, trao quyền cho phụ nữ. Đây cũng là sáng kiến tiêu biểu của Chương trình Thử nghiệm Hành động vì Bình đẳng giới của UN Women, với mục tiêu thúc đẩy các giải pháp đổi mới, nhân rộng các hành động thực tiễn và tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.
Trong khuôn khổ diễn đàn, Vietnam Airlines là một trong số ít doanh nghiệp được lựa chọn trình bày báo cáo điển hình, giới thiệu các sáng kiến và hoạt động nổi bật trong công tác thúc đẩy bình đẳng giới, xây dựng môi trường làm việc công bằng, tạo điều kiện phát triển năng lực và vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong doanh nghiệp. Đây cũng là dịp để đoàn công tác trao đổi kinh nghiệm, tiếp cận các chuẩn mực và xu hướng quốc tế trong triển khai Nguyên tắc WEPs, làm cơ sở chuẩn bị cho hồ sơ tham gia Giải thưởng WEPs khu vực Châu Á – Thái Bình Dương năm 2026.
Các phiên thảo luận tại diễn đàn tập trung vào các vấn đề chính như tác động của trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi xanh và biến đổi nhân khẩu học đối với việc làm của phụ nữ; phát triển chính sách thân thiện với gia đình và xây dựng văn hóa doanh nghiệp trao quyền từ văn phòng đến nhà máy. Nhiều sáng kiến thí điểm được giới thiệu thông qua Corporate Action Lab, trong đó Malaysia phối hợp với 11 doanh nghiệp triển khai các mô hình linh hoạt lao động và thúc đẩy lãnh đạo nữ.
Việc tham dự Diễn đàn WEPs thể hiện rõ định hướng và cam kết nhất quán của Vietnam Airlines trong thúc đẩy bình đẳng giới tại doanh nghiệp, gắn hoạt động trao quyền cho phụ nữ với chiến lược phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội. Thông qua sự kiện, Vietnam Airlines tiếp tục khẳng định vai trò doanh nghiệp tiên phong trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, nâng cao vị thế và cơ hội phát triển cho lao động nữ, đồng thời tiệm cận các chuẩn mực quốc tế về quản trị và phát triển bền vững.
